Nos services
Notre méthode : 3 étapes, modulables selon vos besoins
Notre accompagnement suit une démarche progressive, conçue pour comprendre, agir, ancrer.
Mais vous n’êtes pas obligé·e de suivre les 3 étapes., vous pouvez choisir seulement celle qui répond à votre situation actuelle.
Mais vous n’êtes pas obligé·e de suivre les 3 étapes., vous pouvez choisir seulement celle qui répond à votre situation actuelle.
1
Audit RH approfondi
Pour faire le point, comprendre les causes profondes, et décider en connaissance de cause.
- Entretiens confidentiels, analyse des processus, observation du climat social.
- Diagnostic clair sur la culture, la communication, les relations hiérarchiques, les leviers de motivation.
- Livrable : un rapport synthétique, avec recommandations prioritaires.
Idéal si vous :
- Ne savez pas par où commencer,
- Souhaitez évaluer la situation avant d’agir,
- Avez besoin d’un regard extérieur objectif.
2
Conseil & Accompagnement
Pour clarifier, décider, et mettre en place des solutions concrètes.
- Accompagnement du dirigeant dans la prise de décision, la clarification des rôles, la gestion des situations critiques.
- Recommandations adaptées à votre contexte, applicables dès demain.
- Suivi des premières actions, ajustements si nécessaire.
Idéal si vous :
- Avez déjà une idée des problèmes,
- Souhaitez un regard extérieur pour valider vos choix,
- Avez besoin d’un appui pour mettre en œuvre des changements.
3
Formation & Facilitation
Pour ancrer les changements, renforcer les compétences, et favoriser la cohésion.
- Formations sur mesure : management, communication, intelligence collective, gestion des conflits, etc.
- Facilitation d’équipes : ateliers de travail collaboratif, restitution de projets, clarification de rôles, réunions stratégiques.
- Accompagnement d’équipes en transition : changement de direction, fusion, restructuration.
Idéal si vous :
- Avez déjà identifié les leviers d’action,
- Souhaitez renforcer les compétences de vos managers ou de vos équipes,
- Avez besoin de créer de la cohésion ou de faciliter des discussions complexes.
notre mission
Nos domaines d'intervention
Chez Synapse Solutions, nos accompagnements s'adaptent à vos enjeux, même s'ils dépassent le cadre traditionnel du RH.
- Gestion des conflits internes
- Accompagnement des managers en difficulté
- Transformation de la culture d'entreprise
- Mise en place de nouveaux processus de communication
- Facilitation de réunions stratégiques ou de transition
- Formation des équipe à l'intelligence collective
- Accompagnement des dirigeants dans les périodes de crises
- Et autres selon les besoins...
"Travailler avec eux a été une expérience transformatrice pour notre entreprise. Leur expertise et leur soutien ont été inestimables."
— Le temps nouveau
Choisissez l'accompagnement qui vous correspond
| Votre besoin | Parcours proposé |
|---|---|
| “Je ne sais pas ce qui bloque.” | Audit RH → Conseil opérationnel |
| “J’ai identifié les problèmes, mais je ne sais pas comment agir.” | Conseil opérationnel → Formation/Facilitation |
| “Je veux un accompagnement complet.” |
Audit → Conseil → Formation/Facilitation |
| “Je veux juste former mes managers.” |
Formation sur mesure (sans audit ni conseil) |
| “Je dois faciliter une réunion stratégique.” |
Facilitation d’équipe (ponctuelle) |
Vous avez une problématique interne à régler ?
Les problèmes humains ne se résolvent pas seuls.
Ils se résolvent avec un regard extérieur, une méthode, et une volonté d’agir.
Synapse Solutions vous offre cette clarté, sans jargon, sans promesse creuse.